科技创新结硕果

来源:党工部  作者: 李晓波  发布日期:2018-08-10

                      

 

今年以来,我矿强化科技创新工作,取得丰硕成果,矿井继去年被评为广安市知识产权试点企业之后,今年1——7月取得最大倾角达到78°的3212(Ⅱ)急倾斜综采工作面安装成功,新申请专利9项,获国家知识产权局实用新型专利授权4项;在省级以上期刊发表论文4篇,承研的17 项重点科技项目中有2项完成工业性试验待验收的好成绩。

站高谋远,大力实施科技兴矿战略

一是建立了矿井科技发展领导机构,明确了工作职责。矿井成立以矿长任组长,总工程师任副组长的科技工作领导小组,负责矿创新管理重大问题的决策,并对矿技术创新工作绩效进行评估。成立由总工程师任组长的科技项目及成果评审领导小组,负责技术创新成果初审、审定即奖励建议工作。科技工作领导小组、科技项目及成果评审领导小组办公室设在生产技术科,技术创新管理办公室下设采掘、地测防治水、通风瓦斯、机运洗选四个兼职技术创新研究所,组织所内人员开展技术攻关,保障年度技术创新工作保质保量完成。 

二是制定了工作目标。按照习近平总书记关于新时代中国特色社会主义科技创新思想,坚定实施创新驱动发展战略总体部署,绿水洞煤矿立足矿井实际建立了矿井“十三五”科技发展规划和2018年年度计划,明确提出“创新是发展的第一动力”,要求企业年度自筹使用的技术创新研究经费不低于销售收入的3.5%,明确年度目标,要求积极申报上级科技进步奖评审,获川煤集团科技进步奖不低于 1 项,向国家知识产权局申请专利不低于 6 件,在省级以上期刊发表科技论文不低于 6 篇,承研实施的上级重点科技进步项目实施率达到100%,完成率达到80%以上,矿级重点科技项目实施率达 100%,完成率达 80%以上。

建章立制,不断规范科技创新工作

为了激发科技创新人员的工作积极性和创造性,确保“科技兴企”目标顺利实现,我矿对技术创新工作管理、科技项目管理、科技经费管理、科技成果评审奖励、技术创新部门履职考核等办法进行修订、补充和完善,加大了成果考核奖励力度,对科技人员的成果奖励、成果转化激励和科技项目绩效等各类支出列入年资金预算管理,不计入个人年薪。同时加大专业技术人员的评聘考核力度,对评比优秀的专业技术人员给予800/人的现金奖励,对考评不称职的专业技术人员取消享受专业技术职务津贴,基本称职的减半执行专业技术职务津贴。

    2017 年度科技进步奖励的7个项目成果、11 篇优秀学术论文和交流发表论文给予表彰奖励,奖励金额共计 48600 元。对考核为优秀的29名专业技术人员分别给予800/人的奖励,奖励金额共计23200元。以科技创新为企业高质量发展、安全发展提供坚实的保障。

攻坚克难,不但加强创新平台建设

     结合创新工作实际,我矿加大了与西安科大、重庆大学、重庆煤炭工程学院、四川师大等科研院所的合作力度,借助科研院校的人才、智力建立产学研共建平台,攻克现场瓦斯、水害治理,水力压裂试验等技术难关。

结合四个兼职技术研究所“网罗”矿井优秀技术人才。四个技术研究所根据分工不同,分别建立自己的技术研究平台,将矿井各生产科室、基层连队的技术人员纳入麾下,对照岗位职责、合理分工共同学习、共同交流,共同针对现场科研课题开展技术攻关,确保矿井各项重点科技课题按时间节点顺利开展、如期完结。

结合职工创新工作室,打造职工创新创效平台。放大何模洪劳模创新工作室的示范引领作用,集结了基层一大批爱好创新、渴望创新的职工立足岗位广泛深入开展“五小”革新创效活动,近3年来取得创新创效成果30余项,其中仅仅在2017年就获得全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果二等奖一项,川煤集团科技进步三等奖一项、广能公司科技进步奖一等奖一项、二等奖一项。

丰硕的成果值得骄傲,宏伟的前景催人振奋。当前,我矿正在按照公司技术创新中长期发展规划要求,加强与兄弟单位和科研院所的交流合作,积极开展技术创新工作,续写创新绿煤科技发展、安全发展新篇章。


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