我矿“四个常态”抓实从严治党工作

来源:党工部  作者:李晓波  发布日期:2018-09-04

 

今年以来,我矿严格党风党纪建设,全力打造风清气正环境,以“四个常态”全面抓实从严治党工作。

检查督导成为常态。矿党委书记、矿长、纪委书记分别约谈部门副科级以上管理人员,联队队长书记,全面阐释党的大政方针,用党纪国法为中层管理人员“树边界、立规范”;每月开展纪律作风、安全履职督查活动三次以上,发现并督促整改问题36个,进一步推动“两个责任”向基层传递和延伸,使自上而下的检查督导逐步成为常态。

提醒预警成为常态。紧盯春节、元旦、中秋、国庆、重阳等“关键节点”,下发廉洁过节专项工作通知3个、转发、转学违反中央八项规定精神典型案件15件次、警示信息和视频5条,组织全体党员干部关注“天府先锋”、“主干线”微信公众号和廉绵蓥山、川煤党建微信公众号,不断深入学习上级关于党风廉洁建设新文件、新精神。加强取消公务用车后的业务指导与监督管理,对发现的苗头性问题及时进行风险提示与自查自纠。

有违必纠成为常态。今年以来,我矿纪委坚持问题导向,对管理人员出假勤、下假井的失职失责行为进行了严肃问责,严肃处理了基层连队队长、技术员、副队长,科室管理人员7人次,处罚金5880元。对营销公司开展了专项督察,发现产品错装1次,经核实为装车人员误将洗尾矸装成商品煤,对出现错装的运销公司党政负责人、矿长办(350)负责人及当日值班管理人员各罚款 200 元,错装司机责成运销公司自行处理。使有必责问、失职必究逐渐成为常态。

履职考核成为常态。2018年,我矿成立管理人员履职考核领导小组,对副总工程师,机关部门全体管理人员,基层单位队(厂)长、经理,党支部书记、副书记、技术员及其他管理人员以动态和静态相结合的方式,每月进行一次考评,与当月工资挂钩浮动,每扣 1 分,扣减当月计件工资总额的 1%。机关管理人员除本岗位履职考核外,生产完成情况、全面预算管理、安全履职效果等还将与包保单位挂钩考核。包保两个单位以上的,考核扣分取几个包保单位考核扣分的平均值。副总工程师、机关部门正副职及其他管理人员的包保单位与安全文件一致。管理人员履职考核成为常态,使管理人员工作作风、岗位职责履行面貌有了质的改变,一支负责任、有作为、讲清廉的干部职工队伍正在逐渐形成。

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