矿出台《激励科技人员创新管理办法》和《拔尖人才管理办法》

来源:党委工作部  作者:邓杨柳  发布日期:2018-10-31

为进一步建立健全科技创新体系,促进科技人才队伍建设和科技成果转化,促进科技管理工作更趋规范化、标准化,近日,矿结合企业实际,制定出台了《激励科技人员创新管理办法》和《拔尖人才管理办法(试行)》。

《激励科技人员创新管理办法》加大了人才引进力度,采用年薪制、协议工资制、项目工资等方式引进高层次人才,充分激发各类人才的创新活力,实行重点人才重点支持、特殊人才特殊培养。并积极开展科技先进工作者和专业技术拔尖人才选拔及推荐工作,科技先进工作者每年选拔一次,专业技术拔尖人才每两年选拔一次。进入矿级拔尖人才库的人员方可推荐为广能公司级或川煤集团级拔尖人才。对获得广能公司及以上的科技先进、拔尖人才等荣誉的个人,纳入科技带头人、领导岗位选拔任用的重要考察条件。

《拔尖人才管理办法(试行)》对拔尖人才的选拔范围和条件、选拔方法和程序以及管理制度等进行了详细规定。其中,拔尖人才选拔范围为矿在职专业技术人员,对拔尖人才实行全出竞进的动态管理办法,每两年选拔一次,管理期限为两年,获矿拔尖人才在两年管理期间,每人每月享受1000元技术津贴,由矿支付,随工资发放,在两年内离职的不再发放津贴。管理期满后拔尖人才资格自动终止,同时不再享受拔尖人才的有关待遇,可参加新一批拔尖人才的评选。

 

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