我矿把好任前“四关”筑牢廉洁堤坝

来源:党工部  作者:李晓波  发布日期:2018-11-09

 

近年以来,我矿紧扣廉洁这根弦,强化领导干部任前廉洁教育,以过“廉洁考察程序关、廉政考试准入关、廉政谈话预防关、廉政培训助廉关”,全面营造企业风清气正干事创业环境氛围。

把好任前廉洁考察“程序关”

按照《党政领导干部宣布任用工作条例》要求,我矿对所有拟提拔任用干部均组织党委工作部纪检、人力资源等部门严格按照相关程序,坚持公道正派,深入细致,如实反映的原则,考察清楚被考察对象德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长,主要缺点和不足以及民主推荐、民主测评等情况,坚决防止带病提拔现象发生。

把好任前廉政考试“准入关”

我矿在坚持“凡提必考”前提下,精心组织试题,将领导干部履行工作职责所必须具备的廉政知识和廉洁自律的有关规定纳入考试范围,通过考试切实提高领导干部的遵纪守法观念和廉洁自律意识,切实筑牢拟提任干部的拒腐防变思想防线。

把好任前廉政谈话“预防关”

本着教育、保护、监督关口前移的原则,注重在事前预防上下功夫,我矿全面实行干部任前党委书记、纪委书记、党群工作部、分管领导廉洁谈话制度,重点围绕两学一做、抵制四风及“庸懒散浮拖”表现打“廉洁招呼”,筑牢拟提任干部的思想堤坝,拉起廉洁“警戒线”。

把好任前廉政培训“助廉关”

我矿将干部任前廉洁教育培训工作作为预防腐败教育活动的一项重要工作来抓,着重培训拟提拔干部党章、《准则》、《条例》等内容,将好家风、好家教、好家训等纳入培训范畴,督促新拟提任领导与家属签订家庭助廉合同书、缴纳廉政保证金等等,全面发挥家庭助廉的积极作用,从清廉家风入手营造企业廉洁氛围。

把好任前“四关”全面推动了我矿清廉矿区建设建设,干部队伍作风持续优化,党风廉政建设工作走向深入,从而推进全面从严治治党向纵深发展,为企业安全发展、和谐发展、高质量发展提供了坚实保障。 

 

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