矿纪委五到位提升党风廉洁建设工作

来源:党工部  作者:李晓波  发布日期:2019-02-21

 

2018年,矿纪委按照党的十九大精神、中央及省纪委二次全会精神,围绕中心服务大局强化监督执纪问责,运用“五到位”推动企业党风廉政建设工作不断提升,获得公司年度评比好评,在2018年年度纪检工作评比考核中获得纪检监察业务考核优秀单位、内部审计业务考核优秀单位。

廉洁教育到位

我矿着力抓好重要岗位、重点人员的廉洁教育工作,通过任前廉洁谈话,岗位廉洁防线点排查、防范,廉洁党课等方式健全完善岗位廉洁教育制度,做到业务开展到哪里,廉洁教育就延伸到哪里。2018年,绿水洞煤矿在7月党风廉洁宣教月举办了党委书记廉洁党课,党委书记、矿长、纪委书记集体廉洁约谈,邀请专家授课、开展专题党课、党风廉洁建设征文、党风廉洁知识竞赛、党风廉洁建设黑板报评比、家庭助廉活动及参观警示教育基地等活动,累计教育党员干部1千余人次,签订“党风廉洁建设和廉洁经营责任书”30份,关重岗位人员廉洁从业承诺书58份,“廉洁从业家庭助廉承诺书”66份,广大党员干部从中深受教育,服务基层转作风,“门难进、脸难看、事难办”机关病得到彻底根治。

责任落实到位

矿纪委要求全矿党员干部要坚守法律底线、纪律底线、政策底线和道德底线,牢固树立廉洁从业法律意识和责任意识。一是认真落实党风廉洁建设责任制,加强日常工作监督检查,坚决防止自己和身边人思想滑坡、行为逾矩;二是认真落实“一岗双责”,要求各级领导干部在做好廉洁自律的同时,要认真落实分管职责,注重日常,严在经常,对分管部门干部职工要开展经常性的谈心谈话和监督教育,做到警钟长鸣,防微杜渐;三是严格民主集中制,坚持做好“三重一大”集体研究制度,确保决策民主;四是纪检工作人员要注重自身学习,不断提升执纪能力和工作水平;五是层层退传导压力,将党风廉洁建设和防腐倡廉工作落实到全体人员身上,全面营造风清气正干事创业环境和氛围。

督促提醒到位

矿纪委把纪律挺在前面,着重抓好廉洁风险防控工作,抓早抓小,对党员干部出现的苗头性、倾向性问题主动出击,及时谈话提醒。严格做到党员干部新提拔任职及轮岗交流时必谈,促其正确对待工作调整,摆正位置,廉洁自律;重要节假日时必谈,提醒干部廉洁过节,狠刹用公款迎来送往吃吃喝喝歪风邪气;个人家庭婚丧喜庆事宜办理时必谈,防止大操大办婚丧和借机敛财;落实党风廉政建设责任制不到位时必谈,促其自觉履行一岗双责;群众有反映时必谈,促其正确对待群众意见,认真纠正自身问题;基层班子不团结时必谈,促其查找问题,化解矛盾和纠纷,增强班子凝聚力和战斗力;干部作风漂浮时必谈,让红红脸出出汗成为常态;党员干部有不廉洁苗头时必谈,让廉洁风险预控成为保护干部职工健康成长的护身符;受到党纪政纪处分后必谈,促使被处分者正确认识自己的错误,从中汲取教训,安心本职工作。2018年来,绿水洞煤矿纪委共计提醒谈话5人次、函询谈话2人次、诫勉谈话6人次。

监督检查到位

2018年,矿纪委紧紧围绕企业中心工作,加强对企业党政重大决策、重要工作落实情况的监督检查,年内组织干部作风、物资供应、安全履职等3个专项检查组开展重点项目、惠民政策、民生工程、社会热点等内容的监督检查18次,开展设备外委维修和计时工管理效能监察两项,对发现的问题及时进行了纠正处理,为矿井挽回损失18887.9 元。围绕公司“明纪履责、守纪尽责、执纪严责”专项活动狠抓干部作风监督,全年共计开展作风督查41次,出通报16期,对带班时间不足、假带班、上班时间迟到早退等违规违纪行为进行了公开批评与罚款处理,全年共计处理相关违纪人员21/次,罚款9320元,通过违规违纪行为的公开通报和严厉处理不断释放从严治纪的强烈信号,杜绝了重大违纪事件的发生,保障了干部队伍的干净纯洁。

执纪问责到位

探索实践“四种形态”(党内纪律必须把纪律挺在前、运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评与自我批评、约谈函询,让“红红脸出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整成为极少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数),灵活运用诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种形式,把纪在法前、纪严于发的要求贯穿于执纪审查全过程。

“五到位”全面推动了我矿纪检工作质量提升,2018年,我矿管理干部杜绝了较大以上违纪事件的发生,矿井风清气正干事创业环境得到进一步巩固和加强。

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